近期，内蒙古、贵州和西藏等多个地区已经陆续发布了2026年养老金的计发基数。随着这一基数的调整，一部分在2026年退休的人员将面临养老金的二次核算和重算补发。这一补发的原因在于退休待遇的核算规则：退休当年的计发基数是核算退休待遇的重要参数之一。由于该基数的公布存在滞后性，各省市通常在9月至10月间发布，因此，为了不影响当年退休人员的正常退休手续，往往会先按上一年度的计发基数计算待遇。待到实际计发基数公布后，再针对差额部分进行养老金的二次核算和重算补发。因此，只有当年退休的人员而且未根据当年实际计发基数计算待遇的退休人员，才能参与到这次的重算补发中。这一点需要特别注意。

那么，对于工龄达到40年的退休人员来说，养老金重算补发又能领取到多少呢？我们来分析养老金的核算公式：养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金和过渡性养老金都会依据计发基数进行计算，因此此次的重算补发主要涉及这两部分的核算。

假设该名人员在2026年退休，工龄长达40年，通常男性职工是在20岁时参与工作，60岁时退休。由此可以推算出，该人员大约在1986年开始工作，也就是2026-40=1986年。考虑到我国养老保险制度的实际情况，在1992年前，养老保险制度尚未完善，因此在国有企业工作的正式员工，其工龄能被视为缴费年限。如果该人员1986年上岗，则至少有1992-1986=6年的视同缴费年限。按照假设，这位员工的40年工作年限可以分为34年实际缴费年限和6年视同缴费年限，因此他会受到2026年退休后养老金重算补发的影响。

养老金重算补发的关键在于计发基数的变化。多地区会先依照前一年度的计发基数来核算，并且在公布当年实际计发基数后，对“当年计发基数-去年计发基数”间的差额进行重算补发。需要注意的是，不同地区的实际情况和计发基数调整的幅度各异，因此养老金差额也各有不同。

假设该人员所在地区的计发基数比去年增加了100元，基础养老金差额的计算公式为：基础养老金差额=计发基数差额×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。假定该人员的平均缴费指数为1.0，则基础养老金差额=100×(1+1)÷2×40×1%=40元。对于过渡性养老金，该人员的6年视同缴费年限在计发基数调整后也会发生变化，假设视同缴费指数为1.0，过渡系数为1.2%，那么过渡性养老金差额=100×6×1.0×1.2%=7.2元。如果该地区的计发基数增加100元，则这位工龄40年的退休人员每月的养老金差额为：基础养老金差额40元+过渡性养老金差额7.2元=47.2元。如果累计补发7个月的养老金待遇，则他最终可获得的重算补发金额为47.2×7=330.4元。